為建立健全集團社會招聘員工考核體系，充分發(fā)揮考核的激勵、導向和監(jiān)督作用，為社招員工轉(zhuǎn)正、定崗定薪、勞動關(guān)系續(xù)訂與解除提供重要依據(jù)，根據(jù)《集團社會招聘員工綜合評價方案》要求，2023年11月29日，集團人力資源部在二公司召開社會招聘人員綜合評價工作會。水利集團人力資源部部長李安娜、副部長馬穎姑參加會議，二公司領(lǐng)導班子成員、社會招聘員工及部分職工代表參加會議，會議采取線上與線下相結(jié)合的方式進行。

在綜合評價工作座談會上，社招員工分別對自己入職后的工作情況進行了簡要的匯報，同時也提出了薪酬結(jié)構(gòu)中的一些疑惑問題，二公司人力資源部部長李田濤對這些問題進行了詳細地解答。通過此次座談，可以看出社會招聘員工對集團和二公司的人才機制和企業(yè)文化高度認同，并表示一定會安于本職，立足崗位，在以后的工作中繼續(xù)努力，為集團和二公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

今后，二公司將繼續(xù)做好社招人員的考核工作，建立起完善的培養(yǎng)考核體系，跟蹤考核問效，實行試用期和考核期制度，真正做到社招人員能進能出，切實發(fā)揮社招人員的功效和潛能。同時將高標準、嚴要求，嚴格按照集團規(guī)定的相關(guān)程序，做好社會人才招聘工作，為企業(yè)發(fā)展儲備技術(shù)力量。